《假故事，真詐騙》系列“求職”篇之2

找到第一份工作之前，先被詐騙集團錄取？

免經驗、日領3,000元、當天錄取——當求職焦慮成為詐騙生意，年輕人的第一份工作，可能是人生第一個金融陷阱。

文 / 故事長 吳澤謙

專題報導｜青年就業 × 假求職詐騙 × 金融安全

第一份工作還沒找到，詐騙集團已經先找上門

22歲，剛離開校園。人生最大的願望，不過是找到一份工作，開始經濟獨立，不再向父母伸手要錢。

每天打開求職網站，修改履歷、投遞職缺、等待通知。最令人沮喪的不是面試失敗，而是履歷寄出去後，始終沒有回音。

就在這時，手機傳來一則訊息：

「免經驗，日領3,000元！」

「不需要面試，立即錄取！」

「今天就可以開始工作！」

對一個社會新鮮人來說，這樣的邀請充滿吸引力。

他或許會想：終於有人願意給我機會了。

可是，接下來的訊息卻讓事情變了調。

「公司規定，新人必須先繳交保證金。」

「為了辦理薪資轉帳，請提供銀行帳戶資料。」

「程序很簡單，照著指示操作就可以上班。」

原本以為即將得到人生第一份薪水，沒想到，對方真正看上的可能不是他的工作能力，而是他的存款、個人資料與銀行帳戶。

這是根據假求職常見手法設計的情境，並非特定當事人的真實對話。但類似陷阱，確實正在台灣發生。

詐騙集團賣的不是工作，而是「被需要的感覺」

為什麼假求職詐騙能夠吸引年輕人？

關鍵不只是高薪。一個剛畢業、缺乏經驗的年輕人，最擔心的往往是沒有人願意給他機會。

一般企業可能要求學歷、經驗、技能與面試。假徵才廣告卻反其道而行：

不要求經驗、不需要等待、不必經過繁複的甄選程序。

甚至在應徵者尚未弄清楚工作內容前，就宣布錄取。

詐騙集團抓住的，是求職者最希望聽到的一句話：

「我們需要你，你被錄取了。」

從詐騙流程來看，這是一套精心設計的心理機制。

第一步，是用高薪吸引注意。

第二步，是用迅速錄取降低戒心。

第三步，是用保證金、入職手續等理由要求金錢或資料。

第四步，則可能進一步取得帳戶控制權，甚至要求求職者代為收款、轉帳或提領現金。

求職者以為自己正在接受一份工作，詐騙集團卻可能已經把他當成犯罪流程的一環。

值得注意的是，高薪與免經驗並不必然代表詐騙。真正需要警覺的，是工作內容模糊、錄取程序異常、要求提前付款，以及索取不合理的金融資料。

比損失保證金更可怕的，是銀行帳戶被拿去犯罪

很多人以為，假求職詐騙最壞的結果，就是被騙走幾千元保證金。

事實並非如此。刑事警察局的防詐資料指出，假求職詐騙除了騙取訂金、訓練費、保證金，也可能假借薪資轉帳名義，取得求職者的銀行帳戶及密碼，讓帳戶成為接收詐騙款項的工具。

一旦帳戶被用於詐騙，被害人可能面臨帳戶遭警示、金融交易受限制，以及刑事調查等後果。是否涉及犯罪與應負何種法律責任，仍須依個案事實判斷。

這是青年防詐教育特別需要強調的風險。

一般企業在正式聘僱與辦理薪資給付時，可能合理需要員工提供本人銀行帳號。

但提供薪資入帳帳號，與交出提款卡、密碼、網路銀行控制權或簡訊驗證碼，是完全不同的兩回事。若有人要求求職者寄出提款卡、提供密碼，甚至辦理陌生人指定的帳戶交易，就不再是一般薪資作業。

依照台灣《就業服務法》第5條，雇主招募或僱用員工，不得收取保證金，也不得要求提供非屬就業所需的隱私資料。這不是單純的求職禮儀，而是有法律依據的求職安全底線。

2026年真實案件：詐騙集團甚至願意先付薪水

假求職真詐騙正在出現更難辨識的手法。

2026年7月18日，刑事警察局公布一件網路兼職詐騙案例。

一名20多歲葉姓女護理師希望增加收入，在社群平台看見「轉售商品賺價差」的兼職廣告。

她加入LINE群組後，確實拿到100元佣金。這筆真實收入，使她相信工作機會可能可靠。

接下來，對方要求先墊付進貨款、升級成正式經銷商，以取得更高利潤。

她因此匯出3萬元。等到想取回款項時，對方又提出新的交易條件。她向警方查證，才發現自己受騙。

更值得警惕的另一件案例，出現在同年8月9日警政署發布的新聞中。

一名陳姓女子透過求職APP應徵遠端資料彙整工作。令人意外的是，對方在初期真的發放薪資，而且連續兩個月。

當她逐漸相信公司是真實存在的，工作群組開始推薦高報酬投資專案。

在群組其他成員的獲利訊息影響下，她依指示投入加密貨幣，累計損失50萬元。

這兩個案例反映一個重要轉變：

詐騙集團不一定一開始就騙錢，有時候甚至願意先給錢。

因為那筆小額報酬，可能不是薪資，而是取得信任的成本。

從商業模式來看，這是一種利用短期投入換取後續更大收益的犯罪設計。

當詐騙廣告也開始借用政府與知名企業的信用

假求職詐騙的另一個趨勢，是利用可信任的機構名稱包裝職缺。

2026年5月，雲林縣政府就曾澄清一則假冒官方就業博覽會的徵才訊息。

該訊息標榜工作簡單、不需經驗，半天即可獲得2,400元報酬，並附上線上表單要求民眾填寫資料。

縣府查證後表示，並未發布該項招募訊息，也沒有委託相關單位徵才。

這類騙局最值得注意的地方，是詐騙者不需要真的取得政府或企業授權，只要在文案中借用對方的名稱，就可能讓求職者降低警覺。

當一則招聘訊息看起來像政府公告、一張徵才海報使用知名企業標誌，一般人很容易先相信品牌，再相信內容。但品牌名稱可以被冒用，Logo可以被仿製，甚至招聘網站的頁面也可能遭到偽造。

因此，真正有效的查證，不是確認海報上寫了哪一家企業，而是透過企業官方網站、正式人事窗口或可信任的就業服務管道，獨立確認職缺是否存在。

防詐不能只教年輕人「不要貪心」

過去談到求職詐騙，常出現一句話：

「年輕人不要太貪心。」但這樣的說法，其實忽略了問題的核心。

許多求職者不是為了快速致富，而是希望早一點有收入、減輕家庭負擔，或累積第一份工作經驗。詐騙集團利用的，不見得是貪念，而可能是迫切需要工作的心情。

防詐教育如果只是不斷提醒「天下沒有白吃的午餐」，未必足夠。

更有效的教育，應該讓年輕人理解一份工作從招聘、面試、錄取到薪資發放的正常流程，並且能夠辨識其中不合理的要求。

例如，為何還沒確認工作內容，就可以直接錄取？

為何是企業徵才，卻要求應徵者先匯款？

為何只是領薪水，卻必須交出金融卡密碼？

為何一份兼職工作，最後變成投資或代收款項？

這些問題不需要複雜的金融專業，也能協助求職者發現警訊。

求職安全教育不應只放在警察的防詐宣導中，也應該納入大學職涯輔導、畢業前就業準備，以及人力銀行的使用者教育。 企業也可以更清楚地公告正式招聘管道，讓應徵者知道如何辨認冒名徵才。

給社會新鮮人的五道求職安全防線

第一道，查公司。

確認企業名稱、營業資訊、官方網站及正式招募窗口，不要只依賴LINE帳號或社群貼文。

第二道，問工作。

詢問實際職務、工作地點、薪資計算、雇用關係與面試程序。對方若始終無法說清楚工作內容，就是重要警訊。

第三道，不先付保證金。

對於要求先繳保證金、入職費、訓練費或其他不明款項的招募，應停止付款並查證。合法雇主不得向求職者收取保證金。

第四道，守住金融帳戶。

不要交出提款卡、金融密碼、網路銀行登入資訊、一次性驗證碼，也不要依陌生招聘者指示代收或轉出不明款項。

第五道，遇到異常立即求助。

停止匯款及提供資料，保存對話、廣告與轉帳紀錄，撥打165反詐騙諮詢專線。若已交出金融資料，應立即聯絡銀行採取保護措施，必要時向警方報案。

真正安全的求職，不是什麼都不相信，而是懂得在重要環節要求查證。

結語：第一份工作，應該是人生的起點，不是犯罪的入口

22歲，本來應該是充滿可能性的年紀。

他可能正在尋找第一份工作，期待用自己的薪水請父母吃頓飯，或存下人生第一筆積蓄。

這些普通而真實的願望，卻可能成為詐騙集團精心利用的弱點。

一個社會如果希望年輕人勇敢踏出校園，就有責任協助他們辨識工作世界裡的危險。

防詐教育真正要教會的，不是永遠保持懷疑，而是如何在相信別人之前，先完成必要的查證。

因為對年輕人而言，失去幾千元固然令人難過，若因此交出金融帳戶、背負法律風險，甚至失去對工作的信任，代價可能更大。

一份值得接受的工作，應該讓你逐漸累積能力、收入與選擇權，而不是還沒開始上班，就先交出自己的錢與金融控制權。

人生的第一份工作，不必完美。

但至少，應該是一份真正存在的工作。

報導資料來源

1. 內政部警政署，2026年8月9日，〈線上打工竟是投資坑！詐團發「真薪資」當誘餌 求職反被騙走50萬！〉。

2. 刑事警察局，2026年7月18日，〈網路打工慎防「轉售商品賺價差」假求職〉。

3. 雲林縣政府勞動暨青年事務發展處，2026年5月8日，假冒就業博覽會徵才訊息澄清公告。

4. 《就業服務法》第5條，雇主招募或僱用員工相關規範。

5. 刑事警察局，〈常見詐騙手法話術解析與因應之道——假求職〉。

編輯註：22歲求職者為依據宣導海報重構的示意情境；文中涉及具體金額及案情的2026年案件，則根據官方公布資料整理。